Podľa
Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný
zabezpečovať zamestnancom vo
všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej
výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Uvedené
platí i pre nočné zmeny.
Zamestnávateľ zabezpečuje
stravovani
najmä poskytovaním 1 teplého hlavného
jedla vrátane vhodného nápoja v priebehu zmeny
-
vo vlastnom stravovacom zariadení
-
v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa;
-
alebo zabezpečí stravovanie prostredníctvom tzv. stravných lístkov
Nárok
na poskytnutie stravy má
zamestnanec, ktorý:
-
v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny
-
ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže (nemusí) zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla
Nárok
na poskytnutie stravy nemá
zamestnanec:
-
ktorý je vyslaný na pracovnú cestu,
(s
výnimkou zamestnanca
vyslaného na pracovnú cestu, ktorý na svojom pravidelnom
pracovisku v daný deň
odpracoval viac ako
štyri hodiny)
-
pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí
-
ktorý v rámci zmeny vykonáva prácu štyri hodiny a menej
-
dohodári
Príspevok zamestnávateľa
-
zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55% ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín
-
príspevok zamestnávateľa sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor
-
okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok zo sociálneho fondu
-
suma stravného pri pracovnej ceste pre časové pásmo 5 – 12 hodín je 4,50 €, t. zn. maximálny daňovo uznateľný náklad = príspevok zamestnávateľa na stravovanie je 2,48 €
Príklad:
-
cena jedla je 3,80 €, príspevok zamestnávateľa môže byť 2,09 € až 2,48 €
Stravovacie poukážky (tiež stravné
lístky, jedálne kupóny, či gastrolístky...)
-
hodnota musí byť minimálne 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, v súčasnosti 3,38 € (pozor: pravdepodobne sa bude čoskoro zvyšovať)
-
príspevok zamestnávateľa teda musí byť najmenej 1,86 €
Hodnota stravy poskytovanej
zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo
v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných
subjektov je oslobodená od
dane.
Hodnota nealkoholických nápojov
poskytovaných zamestnávateľom
zamestnancom na spotrebu na pracovisku je
oslobodená od dane.
(Pozor: neznamená automaticky
daňový náklad
zamestnávateľa)
Finančný príspevok na stravovanie
len v týchto prípadoch:
-
ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku
-
ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení ani v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa ani prostredníctvom stravovacích poukážok
-
ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom
-
pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak zamestnancovi nezabezpečí stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení ani v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa ani prostredníctvom stravovacích poukážok alebo ak by takto zabezpečené stravovanie bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce
Pozor: finančný
príspevok na stravovanie podlieha
zdaneniu a vstupuje do
vymeriavacieho základu na
zdravotné a sociálne poistenie s výnimkou
písmena c) – lekárske potvrdenie
Ďalšie možnosti zamestnávateľa
(nie povinnosti) po
prerokovaní so zástupcami zamestnancov:
-
poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci
-
umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom
-
rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie (napr. dohodárom)
Zmena od 1.júna 2018
Avizovaná zmena v článku uverejnenom v predchádzajúcich dňoch prichádza od 1.6.2018(citujem sa „pozor: pravdepodobne sa bude čoskoro zvyšovať“ )
V Zbierke zákonov SR bolo zverejnené Opatrenie č. 148/2018 o sumách stravného,ktoré s účinnosťou od 1.6.2018 ustanovuje pre pracovné cesty sumy stravného pre časové pásma nasledovne:a) 4,80 eura pre časové pásmo 5 až 12 hodín,b) 7,10 eura pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín,c) 10,90 eura pre časové pásmo nad 18 hodín.
Ako už vieme, od výšky stravného pre pracovné cesty pre časové pásmo 5 – 12 hodín sa odvíja maximálny príspevok zamestnávateľa na stravovanie a minimálna hodnota stravovacej poukážky.
Číselné zmeny pre-
Príspevok zamestnávateľa na stravovanie
-
zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55% ceny jedla, najviac na každé jedlo do sumy 55% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín
-
stravné pri pracovnej ceste pre časové pásmo 5 – 12 hodín sa zvyšuje na 4,80 €, maximálny daňovo uznateľný náklad = príspevok zamestnávateľa na stravovanie bude 2,64 €
Príklad:-
cena jedla je 3,80 €, príspevok zamestnávateľa môže byť 2,09 € až 2,64 €
-
Stravovacie poukážky
-
a zároveň si prepočítame minimálny príspevok zamestnávateľa pri poskytovaní stravovacích poukážok nasledovne: 3,60 x 0,55 = 1,98 €.
Dobrú chuť -