Článok
venujeme najdôležitejším legislatívnym zmenám v Zákonníku
prácu (ZP).
Nové
príplatky, mzdové zvýhodnenia (rozumej vždy navyše k dosiahnutej
mzde resp. odmene):
Práca
vo sviatok
-
mzdové zvýhodnenie sa zvyšuje z 50 % na najmenej 100 % priemerného zárobku
(ak nečerpá náhradné voľno najneskôr
do 3 mesiacov po mesiaci práce vo sviatok)
-
u dohodárov dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu
(v súčasnosti 2,759 €)
Práca
v sobotu
od
1.5.2018 do 30.4.2019:
-
mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % minimálnej hodinovej mzdy (v súčasnosti 0,6898 €)
-
resp. po splnení podmienok: mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej hodinovej mzdy (v súčasnosti 0,5518 €) u zamestnávateľa, kde povaha práce, podmienky prevádzky vyžadujú pravidelné vykonávanie práce v sobotu
od
1.5.2019:
-
mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % minimálnej hodinovej mzdy
-
resp. po splnení podmienok: mzdové zvýhodnenie najmenej 45 % minimálnej hodinovej mzdy u zamestnávateľa, kde povaha práce, podmienky prevádzky vyžadujú pravidelné vykonávanie práce v sobotu
-
mzdové zvýhodnenie patrí aj keď čerpá náhradné voľno
-
s vedúcim zamestnancom (ale nie s dohodárom) možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu (nepatrí mu mzdové zvýhodnenie)
-
mzdové zvýhodnenie nepatrí pri domáckej práci a telepráci
Práca
v nedeľu
od
1.5.2018 do 30.4.2019:
-
mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % minimálnej hodinovej mzdy (v súčasnosti 1,3795 €)
-
resp. po splnení podmienok: mzdové zvýhodnenie najmenej 40 % minimálnej hodinovej mzdy (v súčasnosti 1,1036 €) u zamestnávateľa, kde povaha práce, podmienky prevádzky vyžadujú pravidelné vykonávanie práce v nedeľu
od
1.5.2019:
-
mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % minimálnej hodinovej mzdy
-
resp. po splnení podmienok: mzdové zvýhodnenie najmenej 90 % minimálnej hodinovej mzdy u zamestnávateľa, kde povaha práce, podmienky prevádzky vyžadujú pravidelné vykonávanie práce v nedeľu
-
mzdové zvýhodnenie patrí aj keď čerpá náhradné voľno
-
mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu patrí aj dohodárom
-
s vedúcim zamestnancom (ale nie s dohodárom) možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v nedeľu (nepatrí mu mzdové zvýhodnenie)
-
mzdové zvýhodnenie nepatrí pri domáckej práci a telepráci
Práca
v noci (= nočná práca 22:00 – 06:00)
od
1.5.2018 do 30.4.2019:
-
mzdové zvýhodnenie najmenej 30 % minimálnej hodinovej mzdy (v súčasnosti 0,8277 €)
-
resp. po splnení podmienok: mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % minimálnej hodinovej mzdy (v súčasnosti 0,6898 €) u zamestnávateľa, kde povaha práce, podmienky prevádzky vyžadujú, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca (napr. pekáreň, nočný strážnik)
-
rizikové práce: najmenej 35 % minimálnej hodinovej mzdy (v súčasnosti 0,9657)
od
1.5.2019:
-
mzdové zvýhodnenie najmenej 40 % minimálnej hodinovej mzdy
-
resp. po splnení podmienok: mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % minimálnej hodinovej mzdy u zamestnávateľa, kde povaha práce, podmienky prevádzky vyžadujú, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca (napr. pekáreň, nočný strážnik)
-
rizikové práce: najmenej 50 % minimálnej hodinovej mzdy
-
mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu patrí aj dohodárom
-
s vedúcim zamestnancom (aj s dohodárom) možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu (nepatrí mu mzdové zvýhodnenie)
-
mzdové zvýhodnenie nepatrí pri domáckej práci a telepráci
Za
sťažený výkon práce
-
už aj dohodári majú nárok na mzdovú kompenzáciu najmenej 20 % minimálnej mzdy za hodinu (v súčasnosti 0,5518 €)
Priemerný
resp. pravdepodobný zárobok
-
ak v rozhodujúcom období zamestnanec neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, namiesto priemerného zárobku sa použije pravdepodobný (doteraz 22 dní alebo 170 hodín)
Ďalšie
dôležité zmeny v ZP, iných zákonoch
-
v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno výnimočne dohodnúť, že dosiahnutá mzda za prácu nadčas sa zúčtuje až za čas čerpania náhradného voľna za prácu nadčas + vplyv na výpočet priemerného zárobku
-
Potvrdenie o vykonávaných zrážkach - zamestnávateľ je povinný vydať aj pre dohodárov, po skončení dohody potvrdenie o tom, či sa z odmeny zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať
-
zamestnávateľ je pri zverejňovaní ponuky zamestnania povinný uvádzať sumu základnej zložky mzdy; pri uzatvorení pracovnej zmluvy nesmie so zamestnancom dohodnúť základnú zložku mzdy v nižšej sume, ako zverejnil (napr. v pracovnom inzeráte)
-
doplnenia pre pracovnoprávne vzťahy pre vysielanie zamestnancov z tretích krajín na výkon prác pri poskytovaní služieb na území SR
-
zamestnávateľ nemusí pri skončení PP vystavovať Potvrdenie o zdaniteľnej mzde na daňové účely ani Potvrdenie na účely nároku na dávku v nezamestnanosti
V druhej
časti Noviniek v mzdách sa budeme venovať tzv. 13. a 14.
platom.
Nezabudnime,
že od 25.5.2018 je účinné GDPR
(General
Data Protection Regulation)
a zákon č.
8/2018 Z. z. o ochrane
osobných údajov.
