Niektorí sa potešia, iní posmutnejú,
avizovaný nárast minimálnej mzdy pre rok 2019 je už v platnosti.
Legislatívny rámec
-
Nariadenie vlády SR č. 300/2018 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2019
Čo je to vlastne „minimálna mzda“?
-
je to najnižšia možná mzda, ktorá musí byť zamestnancovi vyplatená za plný pracovný úväzok
-
Zákonník práce ustanovuje, že mzda zamestnanca nesmie byť nižšia
-
účelom určenia minimálnej mzdy je ochrana zamestnanca aj zamestnávateľa
-
je to vždy hrubá tzv. brutto mzda
-
zamestnanec dostane čistú tzv. netto mzdu, po odrátaní povinných odvodov a dane
Suma minimálnej mzdy na rok 2019 je
ustanovená na
-
520,- EUR za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou (mesačná minimálna mzda)
-
2,989 EUR za každú hodinu odpracovanú zamestnancom (hodinová minimálna mzda)
Pozor, uvedené platí pre pracovné
miesta zaradené do 1. stupňa
náročnosti práce.
Zamestnávateľ,
u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej
zmluve, je povinný
zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového
nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného
pracovného miesta.
-
zamestnávateľ teda musí každému pracovnému miestu priradiť stupeň náročnosti práce v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest, ktoré sú uvedené v Prílohe č. 1 Zákonníka práce
-
stupňov náročnosti práce je šesť
Jednoduchý príklad:
Predavačka, pokladníčka: stupeň
náročnosti 2, koeficient 1,2, odmeňovaná mesačnou mzdou.
Minimálny mzdový nárok od 1.1.2019 je 624,- EUR.
