Legislatíva
nám priniesla viacero zmien, doplnení, úprav. Zameriame sa na tie,
ktoré považujeme za najfrekventovanejšie v praxi každého
mzdára.
Zmena
životného minima pozitívne ovplyvnila niektoré veličiny, ktoré
používame pri mesačnom výpočte miezd našim zamestnancom:
Nezdaniteľná
časť na daňovníka (NČZD)
319,17 € /mesačne.
Daňový
bonus na 1 dieťa 21,56
€ /mesačne (mesačný
príjem min 240,- €).
Nové:
Základ dane daňovníka sa neznižuje o sumu nezdaniteľnej
časti základu dane, ak daňovník je na začiatku zdaňovacieho
obdobia (okrem iného) poberateľom výsluhového dôchodku alebo
obdobného dôchodku zo
zahraničia (platí aj pre
2017 podľa prechodných ustanovení zákona).
Minimálna
mzda sa zvýšila na 480,-
€ za mesiac pre zamestnanca
odmeňovaného mesačnou mzdou, 2,759
€
za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, vrátane dohôd.
Platí
pre pracovný čas 40 hod./týždenne.
Pozor
na minimálne mzdové nároky
pre jednotlivé stupne náročnosti pracovných miest.
Oslobodenie
nepeňažného plnenia poskytnutého zamestnancovi od zamestnávateľa
za účelom dopravy
zamestnanca na miesto výkonu práce a späť, ak úhrada od
zamestnancov v úhrne dosiahne aspoň:
-
60 % zo sumy výdavkov preukázateľne vynaložených zamestnávateľom na dopravu
-
30 % zo sumy výdavkov preukázateľne vynaložených zamestnávateľom na dopravu (výroba je vo viaczmennej prevádzke a dopravu využíva najmenej 30 % zamestnancov)
Verejný
poskytovateľ pravidelnej dopravy nevykonáva takúto dopravu alebo
ju nevykonáva v rozsahu zodpovedajúcom potrebám
zamestnávateľa. Zamestnávateľ na tento účel využíva motorové
vozidlá kódu Klasifikácie produktov 29.10.3. (motorové vozidlá
na prepravu desať a viac osôb).
Ak
úhrada od zamestnancov v úhrne nedosiahne 60 % (30%), potom do
ich základu dane sa zahrnie rozdiel pripadajúci na konkrétneho
zamestnanca medzi sumou zodpovedajúcou 60 % (30 %) zo sumy výdavkov
zamestnávateľa a úhradou od zamestnancov.
Novinka
daňový bonus na zaplatené
úroky – nárok si daňovník
uplatní až po uplynutí zdaňovacieho obdobia, najviac 400 €/rok,
má 18 až 35 rokov + ďalšie podmienky.
Novinka
nezdaniteľná časť základu dane preukázateľne
zaplatené úhrady súvisiace s kúpeľnou starostlivosťou
a s ňou spojenými
službami vynaložené v príslušnom zdaňovacom období
v prírodných liečebných kúpeľoch a kúpeľných
liečebniach prevádzkovaných na základe povolenia podľa
osobitného predpisu najviac 50,-
€/rok
-
aj na manželku
-
aj na vyživované dieťa
v úhrne
najviac 50,- € za rok za
každého z nich.
Nové:
Za vyživované dieťa
daňovníka sa považuje aj
plnoleté nezaopatrené dieťa,
ak do dosiahnutia plnoletosti bolo zverené do starostlivosti
nahrádzajúcej starostlivosť rodičov (platí aj pre 2017 podľa
prechodných ustanovení zákona).
Prehľady
na rok 2018 – tlačivá zostávajú v takej podobe ako pre rok
2017. Aktualizovali sa poučenia k prehľadu.
Nezabudnúť
na lehoty:
31.1.2018
– vyhlásenie na uplatnenie NČZD na daňovníka a daňový
bonus – podpíše zamestnanec
10.2.2018
– potvrdenie o zdaniteľných príjmoch vystaví
zamestnávateľ, ak ho o to zamestnanec požiada do 5.2.2018
10.3.2018
– potvrdenie o zdaniteľných príjmoch zamestnávateľ doručí
zamestnancovi, ak ho o to nepožiadal
15.4.2018
– potvrdenie o zaplatení dane na účely poukázania podielu
zaplatenej dane vystaví zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca
Ročné
zúčtovanie preddavkov na daň za rok 2017 – lehoty
15.2.2018
– žiadosť o ročné zúčtovanie podáva zamestnanec
a priloží všetky potrebné doklady
31.3.2018
– ročné zúčtovanie vykoná zamestnávateľ
31.5.2018
– preplatok z ročného zúčtovania, daňový bonus
a zamestnaneckú prémiu vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi
najneskôr v aprílovej výplate
31.12.2018
– nedoplatok z ročného zúčtovania vyberie zamestnávateľ
od zamestnanca
30.4.2018
– zamestnávateľ odovzdá zamestnancovi prvú stranu ročného
zúčtovania
Do
10 dní od podania žiadosti –
zamestnávateľ odovzdá zamestnancovi druhú stranu ročného
zúčtovania.
